El Colectivo de Mujeres del Gran Chaco Americano (CMCHA), en colaboración con Redes Chaco y con el apoyo de la International Land Coalition (ILC), ha iniciado un proyecto transformador: una auditoría de género entre pares. Este esfuerzo tiene como objetivo evaluar las prácticas internas de las organizaciones, promover la justicia de género y fortalecer el compromiso colectivo con la equidad.

¿Qué es una auditoría de género?
Según explica Liliana Kremer, una de las líderes de este proyecto:
“Es un proceso de evaluación que analiza los procedimientos, la cultura de trabajo y la composición de una organización desde una perspectiva de género. Nuestro objetivo es identificar áreas de mejora, aprender y alcanzar un mayor nivel de conciencia, sensibilidad y competencias en nuestras organizaciones.”

Metodología participativa y transparente
El proceso está diseñado para ser inclusivo y respetuoso, creando espacios seguros para que las y los participantes expresen sus opiniones y reflexiones. Entre las actividades que se llevarán a cabo se incluyen:

• Estudio de documentos y trayectorias: Análisis de las políticas y estructuras de ambas redes.
• Cuestionarios: Herramientas para recopilar opiniones y percepciones individuales.
• Grupos de intercambio: Espacios para el diálogo colectivo.
• Entrevistas individuales: Profundización en temas específicos con miembros clave.

Kremer destaca “Este será un proceso abierto que requerirá tiempo, confianza y disposición para hacer críticas y aportes desde nuevas perspectivas. Queremos garantizar que cada participante sienta comodidad y respeto para abordar temas críticos con total confidencialidad.”

El resultado esperado de la auditoría es la formulación de recomendaciones que orienten a las organizaciones hacia una mayor equidad. Estas recomendaciones serán priorizadas en base a su relevancia y aplicabilidad.

El éxito de este proyecto depende del compromiso colectivo y la participación activa de las y los integrantes de Redes Chaco y el CMCHA. Además, representa un paso significativo para fortalecer el liderazgo femenino y garantizar que las organizaciones de la región del Gran Chaco Americano avancen hacia un modelo más inclusivo y equitativo.